Главная » 2014»Сентябрь»21 » Скачать Формирование системного менеджмента российского предприятия. Козлов, Василий Николаевич бесплатно
04:04
Скачать Формирование системного менеджмента российского предприятия. Козлов, Василий Николаевич бесплатно
Формирование системного менеджмента российского предприятия
Диссертация
Автор: Козлов, Василий Николаевич
Название: Формирование системного менеджмента российского предприятия
Справка: Козлов, Василий Николаевич. Формирование системного менеджмента российского предприятия : диссертация кандидата экономических наук : 08.00.05 Ульяновск, 2004 205 c. : 61 05-8/1277
Объем: 205 стр.
Информация: Ульяновск, 2004
Содержание:
Введение
Глава
I СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ
1 Общие понятия о системе управления предприятием
2 Характеристика и роль подсистем в системе управления предприятием
3 Современная модель системы управления предприятием
Глава
II СИСТЕМНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ ПРЕДПРИЯТИЯ: СОДЕРЖАНИЕ И ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ
1 Общее, особенное и единичное в системе управления предприятием как основа системного менеджмента
2 Роль менталитета в системном менеджменте предприятия
3 Формирование системного менеджмента в России: исторический аспект
Глава
III СТАНОВЛЕНИЕ СИСТЕМНОГО МЕНЕДЖМЕНТА ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «УЛЬЯНОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД»)
1 Характеристика системы управления ОАО «УАЗ»
2 Общая характеристика факторов, влияюпщх на формирование системы управления предприятием
3 Определение основных параметров российской модели управления
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
Актуальность темы исследования. Проблемы формирования системного менеджмента в России являются наиболее сложными в теории управления хозяйственными системами. Переход российской экономики на рьшочные отношения обнаружил неэффективность систем управления отечественных предприятий. Это обусловлено рядом щ)ичин: во-первых, старые системы управления предприятием, сформировавшиеся в командно административной системе, не соответствуют новым условиям рьшочного хозяйствования, во-вторых, применение зарубежных систем управления предприятием затруднено наличием иного культурного и исторического контекста, и, наконец, в-третьих, свой отпечаток накладьгоает переходный период, выражающийся в неразвитости и несбалансированности рьшочньг институтов и, следовательно, накладьюаюпщй ограничения на классические методы и механизмы менеджмента. Проблемы неэффективности систем управления предприятием могут быть решены, благодаря разработке и реализации российской модели управления предприятием, обладающей действенными и адекватными механизмами принятия решений, ответственности, контроля и т.д. Разработка данной модели потребует, вопервых, анализа отечественных теоретических разработок и опыта их практической реализации, во-вторых, анализа зарубежных моделей управления и возможности их адаптации. Научный и практический интерес представляет исследование факторов, воздействующих на систему управления предприятием, позволяющее определить ее состояние и направления изменения. Требует уточнения содержания новое понятие системного менеджмента, его характеристик и отличий от системного управления, формирования системы управления предприятием, применения системного подхода к управлению, достаточно глубоко разработанного в теории и применявшегося в советской экономике.Степень разработанности проблемы. Анализ источников свидетельствует о том, что проблеме формирования системы управления предприятием уделяется достаточно пристальное внимание отечественными и зарубежными учеными и специалистами. Вопросы системного подхода к управлению (менеджменту) глубоко исследованы у Б.З. Мильнера, Л.И. Евенко, Г.Х. Попова, М.В. Локтионова, Ст. Янга, Р. Джонсона, П. Друкера, Р. Каста, Д. Розенцвейга. Разработкой системного менеджмента занимаются отечественные ученые П.В. Журавлев, Р.С. Седегов, В.Г. Янчевский. Проблеме кибернетики и синергетики посвящены исследования следующих ученых: Г. Хагена, И. Стенгерс, И. Пригожина, Н.Н. Моисеева, Т.Ю. Ивановой, В.И. Приходько, В.Д. Могилевского, Г.И. Рузавина, У. Эшби, Н. Винера, Е.А. Ерохиной. Вопросы создания новых и совершенствования действуюшдх систем управления предприятием в разрезе организационного проектирования изложены у B.C. Соловьева, А.Я. Кибанова, Г.А. Мамед-Заде, Т.А. Родкиной, Н.М. Тищенко. Методология и инструменты анализа и оценки систем управления предприятием глубоко исследованы в работах М.В. Мельник, Л.А. Горшковой, Д.Б. Мельничук. Предположения о наличии российской специфики в системе управления предприятием отмечается в публикациях М.В. Горбуновой, М.А. Картавого, А.Н. Нехашкина, А.П. Прохорова. Эволюция систем управления предприятием анализируется в работах И. Ансоффа, А.А. Кудинова, А.А. Нечитайло, Е.Н. Петрова, Е.В. Толкачевой. В системном исследовании одной из самых ключевых задач является определение подсистем. Свой набор подсистем предлагают Д. Кац и Р. Канн, Л. Маллинз, Р. Акофф, О.С. Виханский и А.И. Наумов, Н.Г. Васильченко.Факторы, влияющие на формирование системы управления предприятием и ее элементы, предлагаются Э.М. Коротковым, Н.Н. Федоровой, В.Г. Смирновой. Тем не менее, следует отметить, что такие проблемы, как соотношение понятий системного подхода к управлению и системного менеджмента, установления этапов формирования системы управления предприятием, классификации факторов, воздействующих на систему управления предприятием и обусловливающих общее, особенное и единичное в них, а также, иденгификащш параметров российской модели управления, еще не нашли отражения в научных исследованиях. Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является развитие методологии формирования системного менеджмента современного предприятия. Для достижения поставленной цели требовалось решить следуюпще задачи: 1) уточнить понятие системного менеджмента и состав системы управления предприятием в современных условиях; 2) определить природу факторов формирования системного менеджмента; 3) классифицировать факторы формирования системы управления предприятием с точки зрения характера их влияния; 4) выявить влияние менталитета на формирование национальной модели управления; 5) определить основные параметры российской модели управления; 6) установить специфику формирования системного менеджмента в России; 7) применить разработанные подходы и инструменты к анализу конкретного предприятия России и предложить рекомендации по совершенствованию его системы управления в соответствии с современной моделью системы управления предприятием.Предмет исследования. Предметом исследования выступает процесс формирования системного менеджмента в современных условиях становления рьшочиых отношений. Объект исследования. В качестве объекта диссертационного исследования выступает 1фупное предприятие автомобильной промьшшенности России ОАО «Ульяновский автомобильный завод» и его система управления. Теоретическая и методологическая основа. Основой исследования являлись труды отечественных и зарубежных ученых, современные методы исследования: аналогий, моделирования, логический, системный, ситуационный, сравнений, структурный, факторный, функциональный, социологического опроса. Фактологическую и статистическую основу диссертации составили данные статистической отчетности «Автосельхозмаш Холдинга» о деятельности автомобильной промышленности, официальные материалы органов исполнительной власти, первичная информация и отчетная документация промьппленного предприятия. Научная новизна исследования состоит в обосновании и разработке факторов, влияющих на формирование системы управления предприятием, в решении методологических и прикладных вопросов развития системного менеджмента в современных условиях. В частности, научная новизна заключается в следующем: Уточнен механизм взаимодействия управляющей и управляемой подсистем, состоящий из процесса и механизма управления, организационной структуры и организационной культуры; Предложена современная модель системы зп1равления предприятием, являющаяся переходной от существующей кибернетической к появляющейся синергетической; Определены факторы и этапы формирования системы управления предиятием и их влияние на становление системного менеджмента;
