Все для студентов

Содержание

1. Отпуска, понятие, виды, характеристика, порядок предоставления 2

2. Требования охраны труда 6

Задача 1 11

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течении испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на 5 месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?

Задача 2 13

Слесарь Саламбеков 20 декабря 2001 г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, за что приказом от 10 января 2002 г. ему был выговор. 27 марта он опоздал на работу на 2 часа и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор. 12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал в суд иск.

Составьте перечень документов которые должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза

Список использованных источников 15

Введение

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Продолжительность ежегодного отпуска устанавливается продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Приобрело массовый характер такое нарушение права на труд, как принудительные отпуска без сохранения заработной платы или с частичной оплатой. Они не предусмотрены ни законодательством, ни тарифными соглашениями и фактически являются проявлением скрытой безработицы. В ряде случаев такие вынужденные отпуска являются средством заставить работников уволиться по собственному желанию, чтобы избежать выплат, связанных с увольнением по сокращению штатов. Экономическое состояние государства не позволяет ему прекратить и предотвратить такие массовые нарушения трудовых прав.

По вопросам регулирования трудовых прав граждан субъекты Российской Федерации вправе принимать законы и иные нормативные правовые акты, не противоречащие положениям ст. 37 Конституции и конкретизирующим ее федеральным законам, поскольку трудовое законодательство находится в совместном ведении России и ее субъектов. В них они могут устанавливать более льготные условия труда по сравнению с предусмотренными федеральным законодательством.

Дополнительные по сравнению с законодательством трудовые льготы могут устанавливаться любым юридическим лицом за счет собственных средств как для всего коллектива работников, так и для отдельных категорий трудящихся.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ч.2), от 26. 01. 1996. № 14-ФЗ. - (с изм. и доп. // СЗ РФ. – 1996. - №5. – Ст. 410.

3. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ (с изм. на 1 января 2007)//СЗ РФ 2002. - №1. -ч. 1. - Ст.3.

4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2001. - С. 25

5. Ковалев В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации о материальной ответственности работников - М.:"За право военнослужащих", 2003.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 2002. С. 434-436.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.

8. Кузьменко А. В. Предмет трудового права России: системно-юридический анализ // Автореф. ... канд. дис. СПб., 2002. С. 5.

9. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело, N 1, январь 2003.

10. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С. 106.

11. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.

12. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2000.-112с.

Скачивание файла!

Для скачивания файла вам нужно ввести
E-Mail: 7848
Пароль: 7848
Скачать файл.